Bilan de compétences
Vous cherchez à changer de carrière ou à explorer de nouvelles opportunités ?
Vous souhaitez mieux vous connaître pour prendre des décisions éclairées concernant votre carrière et améliorer votre confiance en vous ?
Vous voulez évaluer votre progression identifier des domaines de développement, et élaborer un plan pour atteindre vos objectifs professionnels ?
Vous souhaitez mettre en lumière des compétences sous-estimées ou peu exploitées ?
Le bilan de compétences permet de prendre du recul, de vous remettre en question et de prendre des décisions éclairées en matière de carrière. Il s'agit d'un outil précieux pour maximiser votre potentiel professionnel et votre bien-être personnel.
Le bilan de compétences peut vous aider à identifier des secteurs ou des métiers qui correspondent mieux à vos compétences et à vos aspirations.
Un entretien d’information préalable gratuit et sans engagement vous est proposé avant d’engager la démarche de bilan de compétences.
Etapes du bilan de compétences
01
Analyse de votre demande et de votre besoin
02
Identification de vos compétences transférables
03
Clarification de vos ressources personnelles et sources de motivation
04
Exploration du champ des possibles
05
Définition de votre projet
06
Mise en place du plan d’action(s) pour atteindre votre objectif
Le bilan de compétences se déroule en 3 phases
La durée de ces phases dépend de la formule choisie.
Phase préliminaire
-
Confirmation de l’engagement dans la démarche de bilan de compétences
-
Définition et analyse de la demande, du besoin et des attentes
-
Information sur les modalités de déroulement ainsi que des méthodes et techniques utilisées
1
Phase d'investigation
-
Analyse des sources de motivations et intérêts professionnels et personnels
-
Exploration des valeurs et centres d’intérêts
-
Identification des compétences et aptitudes professionnelles et personnelles
-
Exploration du champ des possibles en fonction du marché de l’emploi et des enquêtes métiers
-
Définition du/des projet(s) et mise en place du plan d’action(s) pour atteindre le ou les objectif(s)
2
Phase de conclusion
-
Appropriation des résultats détaillés de la phase d’investigation
-
Recensement des leviers susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et/ou de formation
-
Validation des principales étapes de mise en œuvre du ou des projet(s)
3
Les formules
bilan de compétences
(éligibles au CPF)
Séance d’1h à 1h30 en visio ou en présentiel, du lundi au samedi
Connexion au choix : Google Meet, Zoom, Teams
Accès à mon agenda Calendly pour choisir votre créneau
Suivi par téléphone, WhatsApp ou mail
Formule
Soleil Radieux
Formule
Soleil Chaleureux
Formule
Soleil Eclair
22 heures réparties sur
4 mois maximum
(14h d’entretien en face à face
+ 8h de travail personnel guidé)
18 heures réparties sur
4 mois maximum
(10h d’entretien en face à face
+ 8h de travail personnel guidé)
10 heures réparties sur
3 mois maximum
(6h d’entretien en face à face
+ 4h de travail personnel guidé)